サステナビリティ
グレイスは、「働く」を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。企業のニーズに合った人材マッチングを提供し、ひとりひとりが活き活きと働ける環境を創造します。
サステナビリティ・トランスフォーメーション
企業が持続可能性を追求するために必要な人材を提供し、持続可能なビジネスモデルの構築を支援します。
グリーンジョブの推進
グリーンジョブに特化した求人サイトを運営し、キャリアを通じて環境保護や社会貢献を実現する機会を提供します。
サステナ人材®の創出
持続可能な社会に貢献する「サステナ人材®」の育成に注力しています。これにより、環境や社会に配慮した人材を多方面で活躍させ、サステナビリティの推進を図ります。（詳細はこちらのページ）
社会的影響の考慮
私たちは、企業の ESG 情報並びに持続可能な開発目標（SDGs）に基づいて独自の基準を設け、その職種や組織が与える社会課題へのインパクトを考慮して人材採用支援に取組んでいます。当社が扱う求人は独自に設けたグリーンジョブカテゴリーのいずれかに該当します。また就職支援に際してはネガティブ情報についても情報収集を行い、求人のスクリーニング及び求職者への情報提供に努めます。
企業及び求人に関する下記のネガティブ情報を収集しています。
- 労働基準違反（ILO 並びに国内関連法）
- 兵器産業への関与
- 腐敗
- 贈収賄や利益供与、談合など組織的な汚職の発覚
- 差別と不正義
- 特定の地域や社会的弱者に気候変動のリスクと不利益を与える事業で対策または是正活動が十分でない。
- 化石燃料由来の発電事業並びに原子力発電事業 など