「急増するサステナビリティ人材需要への対応 ～成功事例に学ぶ効果的な採用施策～」
持続可能な社会の実現に向けて、企業におけるサステナビリティへの取り組みがますます重要になっています。しかし、多くの企業が人材確保に苦戦しています。本セミナーでは、サステナ人材の採用市場の最新動向や、効果的な採用戦略について、成功事例を交えながら解説します。アーカイブ配信もありますのでお気軽にお申込ください。
こんな方におすすめ
◆ 環境サステナ関連の施策を推進する部門の担当者
◆ サステナ人材の採用に課題を感じている人事担当者
◆ 環境や社会的責任の最新動向を把握したい経営層やマネージャー
開催概要
表 題： 急増するサステナビリティ人材需要への対応 ～成功事例に学ぶ効果的な採用施策～
日 時： 2024年12月11日(水) 16:00～16:30 【アーカイブ配信あり】
形 式： オンライン（ウェビナー）
参加費： 無料
プログラム
① サステナビリティ人材の募集背景と退職理由
② 最新のサステナビリティ人材ニーズ
③ 採用成功事例に学ぶ効果的な戦略
④ 質疑応答
スピーカー
(株)グレイス マッチングディレクター マネージャー 井坂 佑（いさか ゆう）
- 経歴
前職では精密部品メーカーで法人営業を担当。医療・自動車・家電・精密機械などモノづくりの現場を見てきた経験や製品の調達や環境のマネジメントシステム(ISO14001)の知見を活かしたい思いと、人と話すことが好きだったため、2016年にグレイスへ。 - 得意領域
サステナビリティ経営支援に関わるコンサルティング職・リサーチ職、金融業界のサステナブルファイナンスに関わる職種、メーカーなど事業会社のサステナビリティ推進、環境管理、IR・広報、人事など。顧客ニーズの拡大に合わせて対応領域を広げている。 - インタビュー記事
日本経済新聞社より「GX人材市場の専門家」として取材を受け、その内容がWebメディア「NIKKEIリスキリング」に掲載された。グリーントランスフォーメーション（GX）領域における人材需要の最新動向や、企業が求めるスキル、年収の目安、GX人材の転職動向について解説している。 →記事はこちら「脱炭素推進でGX人材の需要が急拡大 ベンチャーで年収1500万円提示も」