即戦力になる人材を必要な期間、必要な（人）数を派遣します。
派遣するスタッフはグレイスと雇用契約を結んだ弊社の社員です。給与の支給はもちろん、社会保険や有給休暇などの雇用管理は弊社が行います。お客様は、賞与・退職金・社会保険・通勤費・募集費・教育訓練費・有給休暇などについて考える必要ありません。ただし、派遣就労も就業形態のひとつとして、労働基準法・労働者派遣法・労働安全衛生法などが適用されますのでご注意ください。
※グレイスは、ISO27001（情報管理システム）の認証を取得しており、派遣スタッフとの間で秘密保持契約を交わしています。派遣スタッフに対し、派遣中に知り得た派遣先の企業情報の守秘義務厳守を徹底しています。安心してご利用ください。
人材派遣サービス料金
1時間あたりサービス料金（※）×実労働時間
※職種・業務の難易度によりますので、その都度お見積もりいたします。
※社保加入・有給休暇等は派遣元が負担いたします。
人材派遣プロセス
01
お問い合わせ
環境問題・サステナビリティ関連の派遣社員の採用をご検討のお客様は、お電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
TEL.03-3263-0871 営業時間 9:30〜18:00（土日祝休）
02
ヒアリング
弊社のマッチングディレクターが人材派遣システムについてご説明し、詳しい求人内容（ご希望の職種・業務内容・派遣期間・派遣場所など）を確認させていだきます。また、派遣料金についてもご相談させていただきます。
※Webでのご相談も賜ります。
03
基本契約書の締結
弊社とお客様との間で、労働者派遣基本契約書を取り交わさせていただきます。
04
候補者の選出・個別契約書の締結
最適と考えられる候補者のプロフィールをご提出いたします。
就労が決定した段階で、弊社とお客様との間で、個別の労働者派遣契約書を取り交わさせていただきます。
05
就業開始
派遣スタッフがスムーズに業務に就けるようフォローします。定期的にお客様に状況を伺いますので、ご希望や問題点などがございましたら遠慮なくお知らせください。
06
ご請求とお支払い
毎月、請求書を発行させていただきます。月末締め翌月末振込でお願いしています。
07
契約の更新
派遣契約の期間満了日の1ヶ月前までに、契約更新のご意思を確認させていただきます。契約更新となった場合、初回と同様の労働者派遣契約書を締結します。
紹介予定派遣システムのご利用も承ります
【紹介予定派遣とは？】
一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして就業して、企業とスタッフの双方の希望が一致した場合、直接雇用に切り替えるシステムです。「最初から正社員として採用するのはちょっと・・・」とお考えの企業様には最適。派遣期間中が双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを避けられます。