グレイスの人材ソリューション【人材派遣】

それぞれの分野で即活躍できるスタッフを必要な期間、必要なだけ派遣いたします。

このような企業様に!

  • 採用活動に経費や手間がかかりすぎている・・・
  • 急に退職者が出たから代替要員を至急確保したい!
  • 一時的に仕事量が増えて対応しきれていない・・・
  • レベルの高い技能を持った人材を至急確保したい!
  • 社員のマンネリ化に刺激を与えたい!

派遣スタッフと派遣先企業との関係

派遣するスタッフはグレイスと雇用契約を結んだ弊社の社員です。給与の支給はもちろん、社会保険や有給休暇などの雇用管理は弊社が行います。お客様は、賞与・退職金・社会保険・通勤費・募集費・教育訓練費・有給休暇などについて考える必要ありません。ただし、派遣就労も就業形態のひとつとして、労働基準法・労働者派遣法・労働安全衛生法などが適用されますのでご注意ください。

※グレイスは、ISO27001(情報管理システム)の認証を取得しており、派遣スタッフとの間で秘密保持契約を交わしています。派遣スタッフに対し、派遣中に知り得た派遣先の企業情報の守秘義務厳守を徹底しています。安心してご利用ください。

人材派遣サービス料金

1時間あたりサービス料金(※)×実労働時間

※職種・業務の難易度によりますので、その都度お見積もりいたします。

人材派遣の流れ

ご相談

環境関連の派遣社員の採用をご検討の企業様は、お電話またはメールフォームからご相談ください。

  • 東京本社 電話番号:03-3263-0871 (受付時間/平日9:00~17:30)
  • 関西支社 電話番号:06-6223-1961 (受付時間/平日9:00~17:30)
  • メールフォーム
ヒアリング

弊社のマッチング・ディレクターが貴社にお伺いして、弊社の人材派遣システムについてご説明し、詳しい求人内容(ご希望の職種・業務内容・派遣期間・派遣場所など)を確認させていだきます。また、派遣料金についてもご相談させていただきます。

基本契約書の締結

弊社とお客様との間で、労働者派遣基本契約書を取り交わさせていただきます。

候補者の選出・個別契約書の締結

最適と考えられる候補者のプロフィールをご提出いたします。
就労が決定した段階で、弊社とお客様との間で、個別の労働者派遣契約書を取り交わさせていただきます。

就業開始

就業初日は担当のマッチング・ディレクターが同行し、派遣スタッフがスムーズに業務に就けるようフォローします。定期的にお客様に状況を伺いますので、ご希望や問題点などがございましたら遠慮なくお知らせください。

ご請求とお支払い

毎月、請求書を発行させていただきます。基本的に、月末締め翌月末振込でお願いしています。

契約の更新

派遣契約の期間満了日の1ヶ月前までに、契約更新のご意思を確認させていただきます。契約更新となった場合、初回と同様の労働者派遣契約書を締結します。

紹介予定派遣システムのご利用も承ります
【紹介予定派遣とは?】
一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして雇用して、企業とスタッフの双方の希望が一致した場合、直接雇用に切り替えるシステムです。「最初から正社員として採用するのはちょっと・・・」とお考えの企業様には最適。派遣期間中が双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを避けられます。

▲人材派遣について トップ

環境関連の企業様を支えます

グレイスは「環境に関連する分野」に特化した人材エージェントです。現在、環境分野には様々な事業・仕事が存在しています。さらに、今もなお新しい仕事が誕生し続けているため、どんな人材を採用すべきなのか判断にお悩みの企業様も少なくありません。グレイスは、専門知識や業界のトレンドに精通しているため、企業様のニーズに最適な人材をご紹介できるのはもちろん、新しい職種や新しい事業などを含めた「未知のコンサルティング」が可能です。そのため、環境分野において大きなアドバンテージを発揮できるのです。

貴社をサポートするのは、働く人にも迎え入れる企業様にも最良の結果を生み出す当社の「マッチング・ディレクター」。人材を紹介し派遣する分野は、理工・食品・化学・水ビジネスなど多岐に及んでいますが、当社のマッチング・ディレクターは、環境ビジネスの経験者をはじめとして、15,000名以上の登録者の中から企業様のニーズにぴったりの即戦力をお探しします。